DJKN’s GOT TALENT (Talenta dari Kanwil DJKN Lampung dan Bengkulu)

Direktur Jenderal Kekayaan Negara memiliki kantor vertikal yang terdiri dari 17 kantor wilayah dan 70 kantor layanan yang tersebar di seluruh Indonesia. Di setiap lokasi kantor tersebut berada terdapat kebudayaan lokal yang beragam dan menjadi suatu kebanggaan sekaligus tantangan untuk terus melestarikannya. 

Dalam rangka menyambut 1 dekade DJKN, PMO DJKN melalui program change management menyusun acara bertajuk DJKN Got Talent: Enhancing The Exquisite Culture. Program ini bertujuan untuk menjaring bakat-bakat yang ada di daerah dan juga untuk menghargai dan melestarikan kebudayaan setempat di mana kantor vertikal tersebut berada.

Kanwil DJKN Lampung dan Bengkulu turut berpastisipasi dan mengirimkan video  yang menampilkan Tari Sigeh Penguten.  Tarian adat Lampung dari Suku Pepadun ini dipersembahkan untuk menyambut kedatangan para raja dan tamu-tamu istimewa.  Alasan dipilih tarian tersebut untuk menunjukkan keramahan dan penghormatan Kanwil DJKN Lampung dan Bengkulu beserta kantor operasional dilingkungannya kepada para stakeholders.

Mohon Dukungan dengan mengklik tombol “like” pada tautan berikut :  http://www.djkn.kemenkeu.go.id/transformasi/djkngottalents2016/2016/10/djkns-got-talent-kanwil-djkn-lampung-dan-bengkulu

Read More

Pelantikan Anggota PUPN Cabang Bengkulu dari Unsur Kejaksaan

Bengkulu - Selasa (11/10/2016), bertempat di Aula KPKNL Bengkulu,  Ketua Panitia Urusan Piutang Negara (PUPN) Cabang Bengkulu,  Tredi Hadiansyah melantik dan mengambil sumpah Bambang Permadi, S.H., M.H., Asisten Bidang Perdata dan Tata Usaha Negara Kejaksaan Tinggi Bengkulu sebagai anggota PUPN Cabang Bengkulu dari unsur Kejaksaan menggantikan Purwanto Joko Irianto, S.H., M.H.

Acara dihadiri pula Wakil Kepala Kejaksaan Tinggi Bengkulu Edi Susanto, S.H., M.H., Inspektur Inspektorat Pemerintah Provinsi Bengkulu Massa Siahaan  serta  AKBP. Roh Hadi S.IK.  anggota PUPN Cabang Bengkulu dari unsur Kepolisian.

Pelantikan tersebut berdasarkan Surat Keputusan Menteri Keuangan Nomor : 268/KM.6/2016 tanggal 25 Agustus 2016, tentang Pemberhentian dan Pengangkatan Anggota PUPN Cabang Bengkulu dari unsur Kejaksaan.

Sesuai dengan pasal 7 ayat (2) Peraturan Menteri Keuangan Nomor : 122/PMK.06/2007 tanggal 28 September 2007 sebagaimana diubah dengan Peraturan Menteri Keuangan Nomor : 155/PMK.06/2009 tanggal 30 September 2009 tentang Keanggotaan dan Tata Kerja PUPN, keanggotaan PUPN Cabang Bengkulu terdiri dari 4 (empat) unsur, yaitu satu orang Ketua merangkap anggota PUPN dari unsur Kementerian Keuangan, satu orang anggota PUPN dari unsur Kejaksaan, satu orang anggota PUPN dari unsur Kepolisian dan satu orang anggota dari unsur Pemerintah Daerah.

Setelah melalui rangkaian kegiatan pengambilan sumpah dan pelantikan oleh Ketua PUPN Cabang Bengkulu disaksikan sejumlah tamu undangan, Kepala KPKNL Bengkulu, Tredi Hadiansyah selaku Ketua PUPN Cabang Bengkulu mengucapkan selamat bergabung kepada  Bambang Permadi, S.H., M.H. dengan harapan kerja sama yang telah terjalin baik selama ini akan terus dipertahankan dan ditingkatkan.

Disamping itu Tredi mengharapkan kontribusi berupa sumbangan pemikiran, pengetahuan, maupun dalam bentuk  pertukaran informasi untuk mendukung pelaksanaan tugas-tugas PUPN dalam menangani pengurusan Piutang Negara.

Dalam sambutannya, Tredi menyampaikan bahwa dengan terbitnya Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor : 77/PUU-IX/2011 tanggal 25 September 2012, PUPN tidak lagi memiliki kewenangan untuk melakukan pengurusan piutang yang berasal dari penyerahan BUMN/BUMD dan Badan Usaha yang modalnya sebagian atau seluruhnya dimiliki oleh BUMN/BUMD.

Saat ini, PUPN Cabang Bengkulu fokus melakukan pelayanan terhadap  instansi Pemerintah Pusat dan Pemerintah Daerah dalam menangani piutang macet sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku demi mewujudkan terciptanya prinsip-prinsip tata laksana pemerintahan yang baik atau Good Governance.

Terakhir Tredi berpesan agar semua anggota PUPN Cabang Bengkulu terutama dari unsur Pemerintah Daerah dapat membantu mensosialisasikan tugas dan fungsi PUPN kepada seluruh Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) dilingkungan Pemerintah Provinsi, Kabupaten dan Kota di wilayah Provinsi Bengkulu. (Teks/foto:ekoh2s/danyyo_kpknlbengkulu )

====================================================================

Fhoto - fhoto terkait berita :

Read More

Kompetensi dan Kinerja Adalah Jati Diri Kita

Bengkulu - Bertempat di Aula Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Bengkulu, Kamis, 6 Oktober 2016,  diadakan sosialisasi di bidang kepegawaian dan aplikasi Aladin (Aplikasi Perjalanan Dinas) untuk seluruh pegawai KPKNL Bengkulu. KPKNL Bengkulu patut berbangga menjadi salah satu kantor operasional DJKN yang mendapatkan kesempatan untuk melakukan uji coba dan menerapkan aplikasi Aladin.

Pemateri pada acara tersebut yaitu Kepala Bagian Kepegawaian Sekretariat Direktorat Jenderal Kekayaan Negara (DJKN) Dwi Wahyudi didampingi dua orang pegawai Direktorat Pengelolaan Kekayaan Negara dan Sistem Informasi (PKNSI) yaitu A. Rizal Fauzi dan Harry Budiarto.

Dalam sambutannya Kepala KPKNL Bengkulu, Tredi Hadiansyah menyampaikan ucapan selamat datang di Bumi Rafflesia kepada Kepala Bagian Kepegawaian DJKN beserta tim Direktorat PKNSI yang melakukan kunjungan kerja ke KPKNL Bengkulu untuk memberikan pengarahan dan pembinaan di bidang kepegawaian. Tredi kemudian memaparkan profil KPKNL Bengkulu dan capaian kinerja sampai dengan periode triwulan III tahun 2016.

Acara selanjutnya adalah pembinaan di bidang kepegawaian oleh Kepala Bagian Kepegawaian DJKN Dwi Wahyudi. Dalam paparannya Dwi menyampaikan sepuluh isu utama di bidang kepegawaian yang saat ini sedang berjalan dan  dikembangkan oleh DJKN dalam rangka penerapan Undang Undang Aparatur Sipil Negara (UU ASN).

Isu utama tersebut antara lain rekruitmen  pegawai,  peningkatan kualitas dan mutu pegawai dalam pendidikan, kegiatan pendidikan dan pelatihan, In House Training (IHT), beasiswa di lingkungan Kementerian Keuangan dan iternal DJKN, mutasi pegawai, kenaikan pangkat pegawai, manajemen kinerja,  penerapan manajemen talenta dan assesment center, serta penentuangrading pegawai.

Dwi juga menyampaikan harapannya agar seluruh pegawai dapat meningkatkan kompetensi baik yang berupa hard competencymaupun soft competency melalui peningkatan pendidikan dan  keterampilan  sebagai bentuk dari penerapan nilai- nilai Kementerian Keuangan yakni kesempurnaan. Pegawai diminta tidak cepat berpuas diri terhadap apa yang telah dicapai saat ini  dengan menjadikan kompetensi dan kinerja sebagai identitas bagi individu dan organisasi.

Acara dilanjutkan  dengan sesi diskusi dan tanya jawab yang disambut antusias oleh seluruh pegawai KPKNL Bengkulu. Beberapa pertanyaan seputar mutasi, beasiswa , assessment dan rekruitmen pegawai menjadi bahasan yang hangat di kantor yang terletak di pulau Sumatera bagian selatan tersebut.

Sesi berikutnya adalah sosialisasi aplikasi Aladin yang disampaikan oleh A. Rizal Fauzi dan Harry Budiarto dari Direktorat PKNSI. Harry Budiarto menuturkan, Aladin (Aplikasi Perjalanan Dinas) merupakan aplikasi berbasis web yang diharapkan mampu menyederhanakan pelaksanaan monitoring kehadiran pegawai yang melaksanakan tugas dalam kota maupun luar kota. Aplikasi Aladin sudah terintegrasi dengan aplikasi Dianas (aplikasi absensi pegawai) sehingga memberikan kemudahan dalam proses penerbitan surat tugas, surat perintah perjalanan dinas, dan proses pertanggungjawaban pelaksanaan tugas dan mekanisme pembayaran.

Kegiatan pelaksanaan tugas melibatkan seluruh komponen sesuai alur dan SOP yang ada. Dengan aplikasi Aladin memperjelas peran dari masing-masing komponen dari pelaksana tugas, pejabat pembuat komitmen, bendahara pengeluaran dan PIC di bidang kepegawaian.  Setelah paparan langsung dilakukan kegiatan pelatihan mengoperasikan aplikasi Aladin. Teks/foto : (ekoh2s/dany_kpknlbengkulu).

====================================================================

Fhoto - fhoto terkait berita :

   

Read More

Best Employee Triwulan III 2016 KPKNL Bengkulu

Bengkulu – KPKNL Bengkulu menyelenggarakan pemilihan pegawai teladan atau best employee untuk triwulan III tahun 2016 pada Jumat 30 September 2016 bertempat di Aula KPKNL Bengkulu. Dalam sambutannya Kepala KPKNL Bengkulu, Tredi Hadiansyah mengapresiasi para pegawai yang telah menunjukkan semangat dan dedikasinya dalam bekerja. Hal ini ditunjukkan oleh Nilai Kinerja Organisasi (NKO) KPKNL Bengkulu sampai dengan 30 September 2016 dengan nilai 115,72%.

Tredi menyatakan bahwa pemilihan best employee ini dimaksudkan sebagai reward atas kinerja pegawai dan agar para pegawai makin terpacu dan mempunyai motivasi yang lebih besar dalam bekerja.

Pemilihan best employee dipandu oleh Kepala Subbagian Umum KPKNL Bengkulu yang langsung memaparkan tahapan dalam menentukan best employee. Tahap pertama masing-masing kepala seksi / kepala subbagian umum mengusulkan salah satu stafnya yang dinilai layak untuk diusulkan menjadi nominator best employee. Tahap kedua, tujuh pegawai yang telah diajukan menjadi nominator oleh masing-masing atasannya tersebut dilakukan penilaian kembali oleh pejabat eselon IV sehingga akan diperoleh tiga nominator best employee. Pada tahap ketiga voting oleh seluruh pegawai KPKNL Bengkulu untuk menentukan peringkat dari masing-masing nominator.

Kriteria dan parameter yang digunakan  oleh masing-masing atasan langsung dalam mengusulkan calon best employee adalah tingkat kehadiran pegawai yang  diukur dari monitoring kedisiplinan dalam aplikasi Dianas tanggal 1 Juli 2016  sampai dengan 15 September 2016, Capaian Kinerja Pegawai (CKP) tahun 2015, inovasi yang dilakukan dalam melaksanakan tugas sehari-hari serta penilaian atasan  langsung terhadap dedikasi, loyalitas, dan tanggung jawab dalam pelaksanaan tugas.

Berdasarkan hasil tersebut terpilih tiga nominator pegawai dengan nilai tertinggi yang berkesempatan menjadi best employee, yaitu Juraidah Hanum  (Seksi Pengelolaan Kekayaan Negara), Kartika Rizni Mahardikha (Seksi Kepatuhan Internal), Zaihani (Seksi Pelayanan Lelang). Sebelum voting masing-masing nominator mempresentasikan ide maupun inovasi yang akan dikembangkan dan diterapkan dalam menunjang tugas dan pekerjaan.

Voting diikuti seluruh pejabat eselon IV dan pelaksana KPKNL Bengkulu yang berjumlah 26 orang. Hasilnya, Kartika Rizni Mahardikha memperoleh 16 suara,  Zaihani 7 suara dan Juraidah Hanum 3 suara. Berdasarkan hasil pemilihan langsung tersebut Kepala KPKNL Bengkulu menetapkan Kartika Rizni Mahardikha sebagai Pegawai Teladan/Best Employee KPKNL Bengkulu Periode Triwulan III Tahun  2016. 

Pada penutupan acara Kepala KPKNL Bengkulu berharap agar pegawai yang berpredikat best employee dapat menjadi role model/contoh bagi pegawai lain dalam aktifitas kerja sehari-hari. Teks/Foto : (ekoh2s/dany yohanes_kpknlbengkulu)

=======================================================================================

Fhoto - fhoto terkait berita :

      

      

      

Read More